Workplace Discrimination And Harassment

Summary

To document workplace discrimination and harassment in Ireland, follow these steps: include an introduction with your details, describe incidents with dates and witnesses, list evidence, explain the impact on your work, and state your resolution request. Ensure evidence collection is legal and ethical. For specific guidance, contact the Workplace Relations Commission (WRC) or consult an employment attorney.

Full Conversation

José
Hi José! How can I assist you with your legal issue today?
Venho sofrendo descriminação, assedio e gravei varias evidências em que meu gerente geral mentiu em várias situações manipulando a realidade e reportando o funcionário com mentiras
José, sinto muito que você esteja passando por isso. Para ajudar melhor, posso saber em qual estado ou cidade você está? Isso vai me ajudar a fornecer informações legais mais específicas para sua situação de discriminação e assédio.
Dublin
José, sinto muito que você esteja passando por essa situação difícil. Aqui estão algumas informações gerais sobre discriminação e assédio no local de trabalho na Irlanda:
- Discriminação: A Lei da Igualdade no Emprego de * proíbe a discriminação direta e indireta no trabalho.
- Assédio: A Lei da Igualdade no Emprego de * também cobre o assédio, incluindo assédio sexual.
- Provas: Manter gravações e evidências é crucial, mas certifique-se de que a coleta de provas foi feita de forma legal e ética.
Para uma orientação mais específica, pode ser útil contatar a Workplace Relations Commission (WRC).
Você gostaria de saber como iniciar uma queixa formal?
Sim, eu queria dar detalhes e você criar um documento formal para eu apresentar em uma investigação interna
José, aqui estão os passos básicos para criar um documento formal para apresentar em uma investigação interna sobre discriminação e assédio:
Documento Formal de Queixa
*. Introdução
- Data:
- Nome: José
- Cargo:
- Departamento:
- Data de início no emprego:
*. Descrição dos Incidentes
- Discriminação:
- Data e hora:
- Descrição detalhada do incidente:
- Testemunhas, se houver:
- Assédio:
- Data e hora:
- Descrição detalhada do incidente:
- Testemunhas, se houver:
*. Evidências
- Lista de gravações e outras provas coletadas:
- Tipo de evidência:
- Data e hora da gravação:
- Descrição da evidência: