Licenciement Pour Faute Grave

Summary

Les absences injustifiées peuvent être considérées comme une faute grave, mais cela dépend des circonstances et de la politique de lentreprise. Les grèves de transport peuvent être un motif légitime pour les absences, mais il est essentiel de prouver leur impact direct. Vérifiez si lemployeur a respecté la procédure disciplinaire et envisagez de contester le licenciement devant le conseil de prudhommes. Rassemblez des preuves futures dannulations de transport et consultez un avocat spécialisé pour plus de conseils.

Full Conversation

Mon fils de * ans est en BTS fluide en alternance. Il est en 2eme annee. Il vient de se faire licencier pour faute grave car il s’est absenté pour un total de * heures non justifiés par mon fils. Il ne s’est pas présenté au CFA à cause des transports.
Je suis désolé d'apprendre cela. Dans le cas de licenciement pour faute grave, il est important de vérifier les documents et procédures suivis par l'employeur. Avez-vous reçu une lettre explicative de licenciement précisant les raisons et les preuves de la faute grave?
Oui
Dans ce cas, il est crucial de vérifier les éléments suivants :
- Assurez-vous que la lettre de licenciement décrit clairement les faits reprochés.
- Vérifiez si l'employeur a respecté la procédure disciplinaire (entretien préalable, etc.).
- Évaluez la possibilité de contester le licenciement devant le conseil de prud'hommes.
Avez-vous envisagé de contester cette décision ?
Oui
Case Rating: *
Il semble que votre situation pourrait bénéficier de conseils juridiques supplémentaires. Si vous envisagez de contester la décision devant le conseil de prud'hommes, assurez-vous d'avoir tous les documents nécessaires et envisagez de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous guider. Cela pourrait augmenter vos chances de succès. Si vous avez d'autres questions ou besoin d'assistance, n'hésitez pas à demander.
Est ce que les absences peuvent etre considérées comme une faute grave?
Case Rating: *
Les absences injustifiées peuvent effectivement être considérées comme une faute grave si elles perturbent le fonctionnement de l'entreprise ou si elles sont répétées et non justifiées. Cependant, cela dépend des circonstances spécifiques et de la politique de l'entreprise. Avez-vous des précisions sur les raisons exactes de l'absence de votre fils?
Grève de transport, il rate parfois le train
Case Rating: *
Les grèves de transport peuvent être un motif légitime pour les absences, surtout si elles sont imprévisibles et non récurrentes. Cependant, il est essentiel de prouver que ces grèves ont directement empêché votre fils de se rendre à son travail ou au CFA. Avez-vous des preuves telles que des annonces officielles de grève ou d’autres documents montrant l’impact de ces grèves sur son trajet?
Non
Case Rating: *
Il semble que la situation de votre fils soit délicate. Les absences dues à des grèves peuvent être un motif légitime, mais sans preuves, cela complique la contestation du licenciement. Vous pourriez envisager de rassembler des preuves futures d'annulations de transport ou de consulter un avocat spécialisé pour plus de conseils.