Union Negotiation Legalities

la * ieme semaine la greve est officiellement déclenché lors des semaines precedentes absence des employés par groupes, Suite a commande de papier urgente employeur veut * salariés même pendant la grève

les employés ont refusé et lemployeur les congedient pour insubordination

quels comportements emis precedemment contreviennent au code du travail

pourquoi ces comportements sont illegaux

Et le syndicat ou les salariés quel comportemnt ont fais d'illegal

l'association de salariés accréditée a obtenu le mandat d'exercer des moyens de pression allant jusqu'au déclenchement d'une grève. La première semaine suivant l'assemblée, les salariés ont ralenti la cadence pour être moins productifs.Lors de la deuxième semaine, des groupes de salariés se sont absentés en même temps, ce qui a eu pour effet de bloquer la production. Le lundi, les salariés chargés du papier à recycler se sont mystérieusement absentés en même temps. Le mardi, ce fut au tour des préparateurs de pâte à papier de s'absenter, et ainsi de suite pour le reste de la semaine. Est-ce illégale ?

pourquoi lannulation des rencontres de negociation sans justificatif par lmployeur contrevient au code du travail

C'est déja l'employeur qui enfreint cette regle

Pourquoi cest illegal pour lemployeur dannuler des rencontres de negociation et selon quel article

Quelles lois ou regles sont enfreintes

Pourquoi le refus de negocier de bonne foi est illegal

Donc ,Le comportement qui contrevient au Code du travail du Québec dans la mise en situation suivante provient de l'employeur. Ce comportement entrave les droits des travailleurs syndiqués à des négociations équitables et peut entraîner des conséquences juridiques pour l'employeur. L'annulation des rencontres de négociation sans justification contrevient au Code du travail peut être interprétée comme un refus de négociation de bonne foi. Une obligation légale dans le cadre de la négociation collective est le fait de faire bonne foi en contribuant au maintient des processus de négociation. Celui-ci enfreint les règles de la négociation collective au travail.

Pourtant julie peux utiliser les services de personnel de gerance de letablissement embauché avant le début de la phase de négociations promu cadre ou le personnel de gerance et de bénevoles

Sammy Duguay, père de Julie, est retraité. Depuis qu'il est devenu veuf il y a trois ans, il vient régulièrement aider sa fille à l'épicerie. Il effectue des tâches telles que s'occuper de la caisse, placer des produits sur les étagères et faire un peu d'entretien ménager. Il refuse que sa fille le compense pour les tâches effectuées. Julie peut-elle légalement recourir aux services de Sammy? Justifiez votre réponse.

Quels articles de reference

ok quel article as tu utilisé pour me dire que oui julie peux

Oui Julie pourrait recourir aux services de Marguerite si la réparation du congélateur est urgente et cela reste une nécessité impérieuse. Par contre, Julie pourrait être en violation des règles pour effectuer le travail des grévistes en embauchant un travailleur de remplacement puisqu'elle emballe des achats et place des produits ce qui n'est pas considéré comme une nécessité. L'article *.* du Code du travail du Québec stipule que l'utilisation de personnes pour accomplir les tâches des employés en grève est interdite. Ceci est en dis dans cette mise en contexte, le salarié habitue est Luc Grenier et celui-ci est en grève.

Questce qui est urgent dans cette situation

Questce que larticle *.* dit au sujet des service legaux en cas de greve lorsque lemployeur paye quelqu'un pour une réparation effectué par un salarié

Quelles taches urgentes et necessaires sont légales a recourir

Quelle article protege ces exclusions

Simone est salariée dans une usine de bonbons et n'est pas syndiquée. Elle a cependant entrepris des démarches pour que les salariés de l'usine soient représentés par une association de salariés. Après avoir appris que Simone s'implique dans la formation d'une association de salariés, son employeur la congédie. En vertu de quelle loi Simone doit-elle intenter un recours pour bénéficier d'une présomption?

Martin est salarié dans une usine de vêtements. Ses collègues et lui sont représentés par une association de salariés accréditée. Ils sont assujettis à une convention collective d’une durée de deux ans. Si Martin et certains de ses collègues souhaitent changer d’association, à quel moment pourront-ils le faire?

vrai ou faux elon le Code du travail du Québec, un groupe de salariés peut demander le changement d'accréditation syndicale durant une période bien précise. Pour une convention collective de deux ans ou moins, la période de maraudage est de * jours, soit du 90e au 60e jour avant l'expiration de la convention.

Sirius a activement participé à la formation d'une association de salariés. Avant que l'association ne puisse être accréditée, Sirius a été congédié. Il a déposé une plainte au Tribunal administratif du travail en vertu de l'article * du Code du travail. Dans sa décision, le tribunal a conclu que Sirius a été congédié illégalement et lui a octroyé une indemnité pour le salaire perdu. En prenant connaissance de la décision, Sirius s'aperçoit qu'il y a une erreur dans le calcul de l'indemnité. Cette erreur lui fait perdre * * $. Que peut faire Sirius?

Juliette est présidente du Syndicat des employées et employés de l’Auberge Aux p’tits soins, une association de salariés accréditée en vertu du Code du travail. À la suite de l’embauche de Juan, Juliette le rencontre afin de lui offrir de signer un formulaire d’adhésion syndicale et devenir membre du syndicat. Juan hésite et lui demande s’il y a des avantages à être membre du syndicat. Juliette lui fait part des droits démocratiques réservés aux membres du syndicat. Parmi les affirmations suivantes, laquelle correspond un droit réservé aux membres de l'association de salariés accréditée?

. Seul un membre de l'association a le droit d'être défendu par l'association. b. Seul un membre de l'association a le droit de recevoir un salaire conforme à celui prévu dans la convention collective. c. Seul un membre de l'association a le droit de verser une cotisation syndicale. d. Seul un membre de l'association a le droit de recevoir gratuitement une copie des états financiers de l'association. e. Seul un membre de l'association a le droit de participer à une grève.

Le Syndicat des moniteurs et monitrices du centre sportif Les pentes glissantes vient d'être accrédité. Il se prépare maintenant à négocier sa première convention collective. Le président du syndicat se demande s'il y a des règles particulières concernant la négociation et la conclusion d'une première convention. Parmi les règles suivantes, laquelle est spécifique à une première convention collective?

a. L'association n'a pas besoin d'obtenir l'autorisation des membres pour conclure une première convention collective. b. L'association ne peut tenir une réunion sur les lieux du travail sans le consentement de l'employeur. c. L'association n'a pas l'obligation d'envoyer un avis de négocier lorsqu'elle est prête à débuter les négociations. d. L'association ne peut demander l'intervention d'un arbitre de différend qu'après l'intervention infructueuse d'un conciliateur. e. L'association ne peut conclure une convention collective de moins d'un an.

Quel énoncé est spécifique a une premiere convention collective selon les choix donnés

Le Syndicat des employées et employés du restaurant Tuxedo vient de déposer une requête en accréditation. L'employeur envisage de contester le statut de salarié de certaines personnes que l'association souhaite représenter. Parmi les travailleurs suivants, lequel n'est pas un salarié au sens du Code du travail?

Voici les choix a. Le contrat de Mabel prévoit qu'elle occupe un poste de cadre, car environ * % de son temps de travail consiste à coordonner une équipe de travail. Elle s'occupe essentiellement des horaires de travail, supervise les activités dans la salle à manger et s'assure que les règles d'hygiène sont respectées. Le reste du temps, elle effectue des tâches de serveuse. b. Mariam travaille à temps partiel au restaurant comme cuisinière depuis deux semaines.

c. Julio est hôte à l'accueil. À la suite d'un vote tenu par les salariés, il siège sur certains comités patronaux. Il peut donner son avis sur les différents sujets qui y sont abordés. d. Cynthia travaille au restaurant depuis deux mois. Depuis son arrivée, elle a occupé les postes de serveuse, d'hôtesse à l'accueil et de caissière pour se familiariser avec les différentes postes. Cynthia est la fille du propriétaire et son père l'implique dans la prise de décisions afin qu'elle puisse prendre la relève dans un future proche. Par exemple, elle participe à l'embauche du personnel, au choix des stratégies de marketing de l'entreprise et à la réflexion sur l'ouverture d'un deuxième établissement.

quel cj=hoix nes pas un salarié au sens du code du travail

Pourquoi pas marbel

donc mabel ou cynthia qui nest pas un salarié au sens du code du travail ?

Silvena est une travailleuse syndiquée. Elle croit être victime de harcèlement psychologique. Elle a fait part au syndicat de plusieurs incidents survenus au travail. Le syndicat croit qu'elle subit effectivement du harcèlement psychologique, mais refuse de déposer un grief, puisque la convention collective est muette sur le sujet. Silvena croit que les dispositions de la Loi sur les normes du travail portant sur le harcèlement psychologique font partie de la convention collective et que le syndicat peut déposer un grief. Silvena a-t-elle un recours? a. Elle peut elle-même déposer un grief auprès d'un arbitre nommé dans la convention.

ou b. Elle peut s'adresser au Tribunal administratif du travail pour que celui-ci tranche le grief. c. Elle peut demander une injonction auprès de la Cour supérieure pour forcer le syndicat à déposer un grief. d. Elle peut déposer une plainte auprès du Tribunal administratif du travail pour que le tribunal défère le grief devant un arbitre de grief. e. Elle n'a aucun recours.