Puerto Rico Employment Laws

Summary

Key employment laws in Puerto Rico include Ley 148 de 1969 for overtime pay, Ley 80 de 1976 for unjust dismissal compensation, and Ley 180 de 1998 for vacation and sick leave. The Fair Labor Standards Act (FLSA) also applies. Employers must pay a Christmas bonus if employees work a minimum of 1,350 hours annually. Contracts can be verbal, and employees are protected by labor laws regardless. Temporary contracts are valid for specific, short-term roles.

Full Conversation

cuales son las correctas?
Para realizar contrataciones legales en empresas privadas en Puerto Rico, las leyes correctas que debes conocer son:
- Ley * de *: Regula el pago de horas extraordinarias.
- Ley * de *: Trata sobre la indemnización por despido sin justa causa.
- Artículos *, * del Código Civil de P.R.: Regulan las obligaciones y contratos.
La Ley * de * no es aplicable a empresas privadas ya que se relaciona con la compensación a empleados públicos.
¿Hay algún detalle específico que te gustaría que aclare sobre estas leyes?
Diga por cuál de las siguientes legislaciones se encuentra el despido protegido en P.R .? Seleccione una o más de una: a. Ley núm. * de * b. Ley de Justa Causa para Despido c. Ninguna es correcta d. Legislación anti-discrimen e. Carta de Derechos de la Constitucion de P.R.
El despido en Puerto Rico está principalmente protegido bajo la Ley Núm. * de *. Esta ley regula la indemnización por despido sin justa causa. Además, la legislación anti-discrimen también puede ofrecer protecciones contra despidos discriminatorios.
¿Hay algún otro aspecto del despido o de estas leyes que te gustaría saber?
Segun la Ley vigente, el período estipulado para que los empleados reciban el pago del Bono de Navidad es: Seleccione una: a. Entre el 1ro de octubre del ano anterior al * de septiembre del ano en que se paga el Bono. b. Del 1ro al * de diciembre de cada ano. c. Entre el * de noviembre al * de diciembre de cada ano. d. En o antes del * de noviembre de cada ano.
El período estipulado para que los empleados reciban el pago del Bono de Navidad en Puerto Rico es:
c. Entre el * de noviembre al * de diciembre de cada año.
¿Hay alguna otra pregunta sobre el Bono de Navidad o alguna otra ley laboral que necesites aclarar?
¿Que por ciento y cantidad maxima de los salarios deben pagar los patronos con más de * empleados en Bono de Navidad; a los empleados contratados antes de la vigencia de la Ley #* de *? Seleccione una: a. Un *% hasta un maximo de $*,* de los salarios. b. Un *% hasta un maximo de $*,* de los salarios, o $*. c. Un *% de los salarios, hasta un maximo de $* en Bono de Navidad. O d. Un *% de los salarios, hasta un maximo de $* en Bono de Navidad. Oe. Todas son correctas.
Para empleados contratados antes de la vigencia de la Ley #* de *, los patronos con más de * empleados deben pagar:
- Un *% hasta un máximo de $*,* de los salarios, o $*.
¿Necesitas información adicional sobre la Ley #* de * o alguna otra cuestión legal?
Segun la legislación actual vigente, ¿que por ciento del salario y qué cantidad máxima deben pagar en Bono de Navidad los patronos con mas de * empleados, a aquellos empleados contratados del * de enero de * en adelante? Seleccione una: a. Un *% de los salarios devengados, hasta un maximo de $* en Bono de Navidad. b. El *% de los salarios devengados, hasta un maximo de $* en Bono de Navidad. c. Un *% de los salarios devengados, hasta un maximo de $* en Bono de Navidad. Od. Un *% de los salarios devengados, hasta un maximo de $* en Bono de Navidad. O e. Un *% de los salarios devengados, hasta un maximo de $* en Bono de Navidad.
Según la legislación actual en Puerto Rico, los patronos con más de * empleados deben pagar a aquellos empleados contratados del * de enero de * en adelante:
- Un *% de los salarios devengados, hasta un máximo de $* en Bono de Navidad.
¿Hay alguna otra pregunta que tengas sobre la legislación laboral en Puerto Rico?
Indique cual de las siguientes leyes regulan lo concerniente a salarios minimos, licencias de vacaciones y por enfermedad, como también la jornada de trabajo vigente en P.R: Seleccione una o mas de una: a. Ley #* de * b. Ley #* del * julio * c. Ley #* de * d. Ley de Normas Razonables del Trabajo de *, (FLSA) e. Ley #* del * mayo * f. Ley #* de * de enero de *
Las leyes que regulan asuntos relacionados con salarios mínimos, licencias de vacaciones y por enfermedad, así como la jornada de trabajo en Puerto Rico son:
- Ley #* de *
- Ley #* del * julio *
- Ley de Normas Razonables del Trabajo de * (FLSA)
- Ley #* del * mayo *
- Ley #* de * de enero de *
¿Necesitas información específica sobre alguna de estas leyes?
La Ley * del *, establece entre otras cosas, que el maximo de tiempo que se le pueden adeudar salarios a un empleado son * días calendarios. Seleccione una: Verdadero Falso
En cuanto a tu pregunta sobre la Ley * del *, la afirmación de que establece que el máximo de tiempo que se le pueden adeudar salarios a un empleado son * días calendarios es falsa. La Ley * del * no contiene dicha disposición.
¿Tienes alguna otra pregunta o necesitas aclaración sobre alguna otra ley laboral en Puerto Rico?
Indique cual de los siguientes son parte de los factores utilizados por el Tribunal Supremo, al determinar si hay una relación de empleado o de contratista independiente: Seleccione una o más de una: a. Si los servicios prestados son una parte integral o esencial del negocio principal. b. La oportunidad de obtener ganancias y/o incurrir en perdidas del alegado contratista c. La forma de pago de los servicios. d. Ninguna de las alternativas mencionadas e. La naturaleza y grado de control que el patrono ejerce sobre la persona ejecutando el servicio.
Para determinar si existe una relación de empleado o contratista independiente, el Tribunal Supremo utiliza los siguientes factores:
- Si los servicios prestados son una parte integral o esencial del negocio principal.
- La oportunidad de obtener ganancias y/o incurrir en pérdidas del alegado contratista.
- La forma de pago de los servicios.
- La naturaleza y grado de control que el patrono ejerce sobre la persona ejecutando el servicio.
¿Hay algún otro aspecto legal que necesites aclarar?
Las disposiciones establecidas en la Legislacion Protectora NO dependen de que el trabajador firme un contrato para que pueda disfrutar o tener derecho a ellas, o sea que los contratos de trabajo pueden ser verbales y seguir siendo legales, por lo que el empleado sigue estando protegido por todas las leyes aplicables, contenidas dentro de la Legislacion Protectora del Trabajo Seleccione una: Verdadero Falso
Verdadero. En Puerto Rico, las disposiciones protectoras para los trabajadores no requieren de un contrato escrito para ser aplicables. Los contratos de trabajo pueden ser verbales y el empleado sigue estando protegido por las leyes laborales.
¿Tienes alguna otra duda sobre la legislación laboral en Puerto Rico?
De acuerdo a la legislación actual vigente, la fecha límite para que el patrono radique una solicitud que le permita eximirse del pago de Bonos de Navidad a sus empleados, en un año en particular es: Seleccione una: a. En o antes del * de noviembre del ano en que se deben pagar los Bonos. O b. Al * de septiembre del ano en que se deben pagar los Bonos. O c. Al 1ro de octubre de cada año. O d. Del 1ro al * de diciembre de cada año.
Para eximirse del pago de Bonos de Navidad a sus empleados en Puerto Rico, el patrono debe radicar una solicitud en o antes del * de noviembre del año en que se deben pagar los Bonos.
¿Tienes alguna otra pregunta sobre la legislación laboral en Puerto Rico?
Las reclamaciones de salarios, formas y frecuencias de pago y que regula los descuentos salariales permitidos por ley, estan reguladas por cual de las siguientes? Seleccione una: a. Legislacion sobre Seguridad Laboral O b. Legislacion Obrero Patronal c. Ley #* de * d. Ley #* de *
La respuesta correcta es:
b. Legislación Obrero Patronal
Esta legislación regula las reclamaciones de salarios, formas y frecuencias de pago, y los descuentos salariales permitidos por ley.
¿Hay algún otro aspecto específico de la legislación laboral que te gustaría conocer?
La ley Fair Labor Standards Act of * - FLSA, reclamo el Campo Ocupado en cuanto a legislacion sobre Salarios Mínimos en sus territorios o estados. Seleccione una: Verdadero Falso
La afirmación de que la Fair Labor Standards Act of * (FLSA) reclamó el campo ocupado en cuanto a la legislación sobre salarios mínimos en sus territorios o estados es Verdadero. La FLSA establece estándares federales para salarios mínimos, horas extra y trabajo infantil en los EE.UU., y prevalece sobre las leyes estatales que ofrecen menos protección.
¿Necesitas más información sobre cómo la FLSA se aplica a tu situación específica?
Un grupo de empleados que desee organizar una unión dentro de una empresa privada pueden ampararse bajo la protección de la: Seleccione una o más de una: a. Legislacion Protectora del Trabajo b. Legislacion sobre Relaciones Obrero Patronales c. Artículo *, Seccion * de la Carta de Derechos de la Constitucion de Puerto Rico d. Articulo *, Seccion * de la Carta de Derechos de la Constitucion de P.R.
Para organizar una unión dentro de una empresa privada en Puerto Rico, los empleados pueden ampararse bajo la protección de:
- b. Legislación sobre Relaciones Obrero Patronales
- c. Artículo *, Sección * de la Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico
¿Hay algún otro aspecto sobre la organización de uniones que te gustaría saber?
El salario mínimo estatal de P.R., así como las disposiciones de pago sobre licencias de vacaciones y por enfermedad, se encuentran regulados por que leyes?
El salario mínimo estatal de Puerto Rico y las disposiciones de pago sobre licencias de vacaciones y enfermedad se encuentran regulados por las siguientes leyes:
- Ley #* del * de julio de *: Regula las licencias de vacaciones y enfermedad.
- Ley #* del * de mayo de *: Regula la jornada de trabajo.
- Ley #* de * de enero de *: Reforma laboral que afecta múltiples aspectos, incluido el salario mínimo.
¿Hay algún detalle específico sobre estas leyes que necesites aclarar?
El salario mínimo estatal de P.R., así como las disposiciones de pago sobre licencias de vacaciones y por enfermedad, se encuentran regulados por: Seleccione una o mas de una: a. Ley #* de * b. Ley #* de * c. Ley #* de * abril de * d. Ley #* de * mayo de * e. Ley #* de * julio de *
El salario mínimo estatal de Puerto Rico, así como las disposiciones de pago sobre licencias de vacaciones y por enfermedad, se encuentran regulados por:
- Ley #* de * mayo de *
- Ley #* de * julio de *
¿Hay algún otro aspecto de estas leyes que necesites aclarar?
Segun la legislacion vigente sobre el Bono de Navidad, para los empleados contratados con la vigencia de la Ley #* de *; el numero mínimo de horas trabajadas que se utilizan para identificar a los empleados que tendran derecho al pago del Bono de Navidad son:
Para los empleados contratados bajo la vigencia de la Ley #* de * en Puerto Rico, el número mínimo de horas trabajadas que se requieren para tener derecho al Bono de Navidad es de *,* horas durante el período comprendido entre el * de octubre del año anterior y el * de septiembre del año en que se paga el bono.
¿Necesitas más detalles sobre esta ley o alguna otra cuestión laboral?
Segun la legislacion vigente sobre el Bono de Navidad, para los empleados contratados con la vigencia de la Ley #* de *; el numero mínimo de horas trabajadas que se utilizan para identificar a los empleados que tendran derecho al pago del Bono de Navidad son: Seleccione una: a. * horas al año b. * horas minimo por mes c. * horas al año d. * horas minimo por mes e. *,* horas dentro del periodo especificado por la ley aplicable
Para los empleados contratados bajo la vigencia de la Ley #* de * en Puerto Rico, el número mínimo de horas trabajadas que se requieren para tener derecho al Bono de Navidad es:
- c. * horas al año
¿Tienes alguna otra pregunta sobre la legislación laboral en Puerto Rico o algún otro tema legal?
C Indique a cuales de los siguientes ejemplos de empleados puedo aplicarle un Período Probatorio según la legislación aplicable: Seleccione una: a. Modelos de traje de bano contratadas por ROXY para el período de verano en Puerto Rico. b. Jardinero para una oficina medica contratado como contratista independiente. c. Secretaria/o para una oficina de contabilidad, contratada debido al retiro de una empleada en el mismo puesto y que se desea contratar sin tiempo fijo. O d. Todas las mencionadas
Según la legislación laboral en Puerto Rico, el Período Probatorio aplica a empleados contratados por patronos. Sin embargo, no se aplica a contratistas independientes. Por lo tanto, puedes aplicarlo a:
- Modelos de traje de baño contratadas por ROXY para el período de verano (a).
- Secretaria/o para una oficina de contabilidad (c).
No se aplica al jardinero contratado como contratista independiente (b).
¿Tienes alguna otra pregunta sobre el Período Probatorio o algún otro tema legal?
Indique a cuales de los siguientes ejemplos de empleados puedo aplicarle un Período Probatorio según la legislación aplicable: Seleccione una: a. Modelos de traje de bano contratadas por ROXY para el período de verano en Puerto Rico. b. Jardinero para una oficina medica contratado como contratista independiente. c. Secretaria/o para una oficina de contabilidad, contratada debido al retiro de una empleada en el mismo puesto y que se desea contratar sin tiempo fijo. O d. Todas las mencionadas
En Puerto Rico, el Período Probatorio aplica a empleados contratados directamente por el patrono y no a contratistas independientes. Por lo tanto, puedes aplicar el Período Probatorio a:
- Modelos de traje de baño contratadas por ROXY para el período de verano en Puerto Rico (a).
- Secretaria/o para una oficina de contabilidad, contratada debido al retiro de una empleada en el mismo puesto y que se desea contratar sin tiempo fijo (c).
No se aplica al jardinero contratado como contratista independiente (b).
¿Te gustaría saber más sobre el Período Probatorio o alguna otra cuestión laboral?
Para las siguientes alternativas seleccione a cual de ellas le puedo aplicar un contrato temporero bona- fide: Seleccione una: a. Contratacion de una modelo para un evento de verano de la Cervecera de P.R. b. Oficial de Seguridad para servir de escolta a artista de banda de rock en un evento. O c. A un jardinero para dar servicios a una oficina de abogados O d. Al contratar un gerente de turno para una tienda.
Para aplicar un contrato temporero bona fide en Puerto Rico, generalmente se justifica en trabajos que tienen una duración específica y claramente definida. Basado en eso:
- a. Contratación de una modelo para un evento de verano de la Cervecera de P.R.
- b. Oficial de Seguridad para servir de escolta a artista de banda de rock en un evento.
¿Tienes alguna otra pregunta sobre contratos temporeros o alguna otra cuestión legal?
Para las siguientes alternativas seleccione a cual de ellas le puedo aplicar un contrato temporero bona- fide: Seleccione una: a. Contratacion de una modelo para un evento de verano de la Cervecera de P.R. b. Oficial de Seguridad para servir de escolta a artista de banda de rock en un evento. c. A un jardinero para dar servicios a una oficina de abogados d. Al contratar un gerente de turno para una tienda.
Para aplicar un contrato temporero bona fide en Puerto Rico, puedes considerar:
- a. Contratación de una modelo para un evento de verano de la Cervecera de P.R.
- b. Oficial de Seguridad para servir de escolta a artista de banda de rock en un evento.
¿Hay algún otro aspecto de los contratos temporeros que te gustaría aclarar?
Indique el tipo de contrato que debo aplicar a un/a candidato/a a empleo que se utilizará para sustituir a una empleada en licencia por maternidad por * semanas. Al final de las * semanas, la empleada embarazada regresaría a su puesto. Seleccione una: a. Contrato por tiempo indefinido mas un período probatorio de * semanas b. Período Probatorio de * semanas. c. Contratista independiente por un termino de * semanas. d. Contrato temporero con una duracion de * semanas. C
Para sustituir a una empleada en licencia por maternidad por * semanas, la opción correcta sería:
- d. Contrato temporero con una duración de * semanas.
Esto es porque el puesto es claramente por un período limitado de tiempo con una fecha de finalización específica.
¿Te gustaría saber más sobre cómo redactar este tipo de contrato o algún otro aspecto relacionado?
Indique cual de las siguientes son características de la Legislacion Protectora del Trabajo que la distinguen de la Legislacion sobre Relaciones Obrero Patronales: Seleccione una o más de una: a. Los derechos concedidos bajo esta legislacion son de caracter individual b. Los derechos concedidos son de caracter colectivo, o sea que requieren de que un grupo de empleados reclamen los mismos. c. Los derechos concedidos bajo ésta legislación son de carácter automático, o sea que no requiere la solicitud del empleado para su otorgación o disfrute. d. Los derechos concedidos bajo esta legislación son irrenunciables.
Características de la Legislación Protectora del Trabajo que la distinguen de la Legislación sobre Relaciones Obrero Patronales:
- a. Los derechos concedidos bajo esta legislación son de carácter individual.
- c. Los derechos concedidos bajo esta legislación son de carácter automático, o sea que no requiere la solicitud del empleado para su otorgación o disfrute.
- d. Los derechos concedidos bajo esta legislación son irrenunciables.
¿Te gustaría más detalles sobre alguna de estas características o sobre la Legislación Protectora del Trabajo en general?
Indique cuales de las siguientes leyes estatales en P.R., establecen empleados exentos de su protección: Seleccione una o más de una: a. Ley * de * mayo de * b. Ley * del * julio de * c. Ley * del * de junio de * d. Ley * del * mayo de *
Para abordar tu pregunta, las leyes estatales en Puerto Rico que establecen empleados exentos de su protección son las siguientes:
- Ley * de * mayo de *: Trata sobre la indemnización por despido sin justa causa y tiene ciertas excepciones para empleados de confianza y otros.
- Ley * del * julio de *: Regula licencias de vacaciones y enfermedad, con exenciones para ciertos tipos de empleados.
- Ley * del * de junio de *: Regula el pago de horas extraordinarias y tiene exenciones para algunos empleados.
- Ley * del * mayo de *: Regula la jornada de trabajo y también tiene exenciones.
¿Hay alguna otra ley o aspecto específico que necesites aclarar?
Segun la Legislacion vigente actualmente en P.R., tomando en consideracion los cambios establecidos por la ley recientemente aprobada; el numero de horas que se debe utilizar para determinar si cualifican para el pago del Bono de Navidad del * de los empleados contratados durante este mismo año es de * horas trabajadas, dentro del período del 1ro de octubre del ano anterior al * de septiembre del año en que se pagara dicho Bono. Seleccione una: Verdadero Falso
Verdadero. Según la legislación vigente en Puerto Rico, incluyendo los cambios establecidos por la Ley #* de *, el número de horas trabajadas para determinar si los empleados contratados durante el mismo año cualifican para el pago del Bono de Navidad es de * horas trabajadas, dentro del período del 1ro de octubre del año anterior al * de septiembre del año en que se pagará dicho Bono.
¿Hay alguna otra pregunta relacionada con la legislación laboral en Puerto Rico que te gustaría aclarar?
Los empleados exentos clasificados adecuadamente segun los requisitos que impone la legislacion vigente, NO tienen derecho a reclamar una mesada, en caso de ser despedidos de forma injustificada, segun la Ley de Justa Causa, Ley #* de *. Seleccione una: Verdadero Falso
Falso. Según la Ley de Justa Causa, Ley #* de *, incluso los empleados exentos pueden tener derecho a reclamar una mesada en caso de ser despedidos injustificadamente, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos específicos.
¿Te gustaría más información sobre los tipos de empleados exentos y cómo se aplican las indemnizaciones bajo esta ley?
Para empleados exentos contratados con la vigencia de la Ley #* de *, indique cual es el tiempo estipulado para aplicar a un Perido Probatorio en la actualidad: Seleccione una: a. * meses b. * dias calendarios c. * dias laborables d. * meses
Para los empleados exentos contratados bajo la vigencia de la Ley #* de * en Puerto Rico, el tiempo estipulado para aplicar un Período Probatorio es:
b. * días calendarios
¿Te gustaría saber más sobre los detalles de la Ley #* de * o tienes alguna otra pregunta legal?