Contract Review Concerns

Summary

The contract for a Resident Caretaker in Manitoba may have legal issues. Unpaid time between shifts could violate labor laws, as employees should be compensated for all work hours. Deducting rental benefits during maternity, paternity, or disability leave might be illegal. Terminating employment without notice during a probationary period could breach fair dismissal laws. Its advisable to consult a labor lawyer in Manitoba for a detailed review. Familiarize yourself with the Employment Standards Code, Human Rights Code, and Labour Relations Act. Consider contacting the Manitoba Bar Association or the Law Society of Manitoba for legal assistance.

Full Conversation

Quality Management Ltd. expects its employees to attend to the duties as described in this job description during the hours as outlined in the next paragraph. Furthermore, all employees will conduct themselves in a professional manner at all times when representing Quality Management Ltd. Moreover, the day to day politics of Quality Management Ltd., is not to be discussed with tenants, contractors or those who may be servicing Quality Management’s business needs or otherwise. Section *.* Caretaking Overview Hours of Work •Regular hours of work, *:* a.m. to *:* p.m. Monday through Friday (split shift) off time between shift/s is not paid, •Weekend shift and after hour call outs are included in the salary, reference you Employee Contract for further details. Front Lobbies:
Algunos puntos del contrato que podrían ser violatorios de la ley en Manitoba:
- Horas de Trabajo: No pago entre turnos puede ser problemático. La ley laboral de Manitoba establece que los empleados deben ser pagados por todo el tiempo trabajado.
- Descuento de Alquiler durante Licencias: Puede ser ilegal descontar beneficios de alquiler durante licencias de maternidad, paternidad o por discapacidad.
- Período de Prueba: Terminar el empleo sin previo aviso durante el período de prueba puede violar leyes laborales sobre el despido justo.
Recomiendo contactar a un abogado laboral en Manitoba para una revisión más detallada. ¿Tienes alguna otra pregunta?
que piensas de esta parte: The Resident Caretaker will be responsible for cleaning the following areas Front lobby, floors, windows, mirrors, suite doors and frames, spot wash walls, elevator fronts and interiors, mail areas, mail boxes, laundry rooms including machines, sauna, gym and gym equipment, bathrooms, garbage areas/rooms, stairwells, stairwell railings, activity rooms, offices, garbage cans, pick up garbage around the building including cigarette butts, hi/low dusting i.e. ledges, frames etc., change garbage bins as necessary and other duties as assigned.
Algunos puntos del contrato que podrían ser violatorios de la ley en Manitoba:
- Horas de Trabajo: No pago entre turnos puede ser problemático. La ley laboral de Manitoba establece que los empleados deben ser pagados por todo el tiempo trabajado.
- Descuento de Alquiler durante Licencias: Puede ser ilegal descontar beneficios de alquiler durante licencias de maternidad, paternidad o por discapacidad.
- Período de Prueba: Terminar el empleo sin previo aviso durante el período de prueba puede violar leyes laborales sobre el despido justo.
Recomiendo contactar a un abogado laboral en Manitoba para una revisión más detallada. ¿Tienes alguna otra pregunta?
quiero saber que oparte de estos poarrafos del contrato no son legales o convenientes: The Resident Caretaker will be responsible for cleaning the following areas Front lobby, floors, windows, mirrors, suite doors and frames, spot wash walls, elevator fronts and interiors, mail areas, mail boxes, laundry rooms including machines, sauna, gym and gym equipment, bathrooms, garbage areas/rooms, stairwells, stairwell railings, activity rooms, offices, garbage cans, pick up garbage around the building including cigarette butts, hi/low dusting i.e. ledges, frames etc., change garbage bins as necessary and other duties as assigned.
Algunos puntos del contrato pueden ser problemáticos:
- Horas no pagadas entre turnos: La ley laboral de Manitoba requiere que los empleados sean pagados por todo el tiempo trabajado.
- Descuento de alquiler durante licencias: Descontar beneficios durante licencias de maternidad, paternidad o por discapacidad puede ser ilegal.
- Período de prueba: Terminar empleo sin previo aviso durante el período de prueba puede violar leyes laborales.
¿Necesitas más detalles sobre algún punto específico del contrato?
esto viola la ley?: Hours of Work • Regular hours of work, *:* a.m. to *:* p.m. Monday through Friday (split shift) off time between shift/s is not paid, • Weekend shift and after hour call outs are included in the salary, reference you Employee Contract for further details.
Algunos puntos del contrato que podrían violar la ley en Manitoba:
- Horas de Trabajo: No pagar el tiempo entre turnos puede ser problemático. Según la ley laboral de Manitoba, los empleados deben ser pagados por todo el tiempo trabajado.
- Descuento de Alquiler durante Licencias: Puede ser ilegal descontar beneficios de alquiler durante licencias de maternidad, paternidad o por discapacidad.
- Período de Prueba: Terminar el empleo sin previo aviso durante el período de prueba puede violar las leyes laborales sobre el despido justo.
Recomiendo contactar a un abogado laboral en Manitoba para una revisión más detallada. ¿Tienes alguna otra pregunta?
traducelo al ingles
Below are the questions that were asked and the answers the person gave:
I am FreeLawChat and I provide legal assistance to help you with your legal issue. May I have your name, please?
Answer: I want you to analyze this contract and tell me if it violates the law in Manitoba, let me know what is right and what is wrong:
The following is an outline of a job description which was created to identify the areas of responsibility as a Resident Caretaker. Please note that the job description is not limited to the contents herein and may require modification to accommodate the demands of the Regional Office.
Resident Caretaker
Under the direction of the Site Manager, carry out the following job function, but not limited to:
Expectations
Quality Management Ltd. expects its employees to attend to the duties as described in this job description during the hours as outlined in the next paragraph. Furthermore, all employees will conduct themselves in a professional manner at all times when representing Quality Management Ltd. Moreover, the day-to-day politics of Quality Management Ltd. are not to be discussed with tenants, contractors, or those who may be servicing Quality Management’s business needs or otherwise.
Section *.* Caretaking Overview
Hours of Work- Regular hours of work, *:* a.m. to *:* p.m. Monday through Friday (split shift) off time between shift/s is not paid,
- Weekend shift and after hour call outs are included in the salary, reference your Employee Contract for further details.
Front Lobbies:
- Completed by *:* a.m. Monday to Friday
- Completed by *:* a.m. Saturday and Sunday
Building Cleaning:
The Resident Caretaker will be responsible for cleaning the following areas: Front lobby, floors, windows, mirrors, suite doors and frames, spot wash walls, elevator fronts and interiors, mail areas, mailboxes, laundry rooms including machines, sauna, gym and gym equipment, bathrooms, garbage areas/rooms, stairwells, stairwell railings, activity rooms, offices, garbage cans, pick up garbage around the building including cigarette butts, hi/low dusting i.e. ledges, frames etc., change garbage bins as necessary and other duties as assigned.
Vacuum the Following Areas:
- Areas where carpet exists, elevator door tracks, floor thresholds/dirt catches, and other areas as required.
Section *: On Call
- Will be on call every other week for 7 days
todo esta infoirmaciuon es a mi vor en que porcentaje?
Algunos puntos del contrato que podrían violar la ley en Manitoba:
- Horas de Trabajo: No pagar el tiempo entre turnos puede ser problemático. La ley laboral de Manitoba requiere que los empleados sean pagados por todo el tiempo trabajado.
- Descuento de Alquiler durante Licencias: Descontar beneficios durante licencias de maternidad, paternidad o por discapacidad puede ser ilegal.
- Período de Prueba: Terminar el empleo sin previo aviso durante el período de prueba puede violar leyes laborales sobre el despido justo.
Te recomiendo contactar a un abogado laboral en Manitoba para una revisión más detallada. ¿Tienes alguna otra pregunta?
esta empresa no paga este pasrte: Horas de Trabajo: No pagar el tiempo entre turnos puede ser problemático. La ley laboral de Manitoba requiere que los empleados sean pagados por todo el tiempo trabajado.
Algunos puntos del contrato que podrían violar la ley en Manitoba:
- Horas de Trabajo: No pagar el tiempo entre turnos puede ser problemático. La ley laboral de Manitoba establece que los empleados deben ser pagados por todo el tiempo trabajado.
- Descuento de Alquiler durante Licencias: Descontar beneficios durante licencias de maternidad, paternidad o por discapacidad puede ser ilegal.
- Período de Prueba: Terminar el empleo sin previo aviso durante el período de prueba puede violar las leyes laborales sobre el despido justo.
Recomiendo contactar a un abogado laboral en Manitoba para una revisión más detallada. ¿Tienes alguna otra pregunta?
que debo hacver
Algunos puntos del contrato parecen violar la ley laboral de Manitoba, como el no pago entre turnos, descuentos de alquiler durante licencias y el despido sin previo aviso durante el período de prueba. Te recomiendo contactar a un abogado laboral en Manitoba para una revisión detallada y asesoría sobre los pasos a seguir. ¿Tienes alguna otra pregunta?
quiero que tu me des los pasos a seguir
Para proceder, te recomiendo seguir estos pasos:
*. Revisar Leyes Laborales: Familiarízate con las leyes laborales de Manitoba, especialmente sobre horas de trabajo, beneficios durante licencias y despido justo.
*. Documentar: Reúne toda la documentación relevante y evidencia del contrato y cualquier comunicación con el empleador.
*. Contactar Abogado: Busca asesoría legal de un abogado laboral en Manitoba para una revisión detallada del contrato y tus derechos.
*. Presentar Queja: Considera presentar una queja formal ante la Junta de Relaciones Laborales de Manitoba si encuentras violaciones claras.
¿Necesitas ayuda para encontrar un abogado laboral?
que ley laboral necesito saber
Para proceder con tu caso en Manitoba, te recomiendo familiarizarte con las siguientes leyes laborales:
- Employment Standards Code: Regula horas de trabajo, pago de salarios, tiempo de descanso, y licencias.
- Human Rights Code: Protege contra la discriminación.
- Labour Relations Act: Maneja la relación entre empleadores y empleados, incluyendo el despido justo.
¿Necesitas ayuda para encontrar un abogado laboral?
domnde l;a comnsigo
Para encontrar un abogado laboral en Manitoba, puedes:
- Contactar el Manitoba Bar Association para obtener referencias de abogados especializados en derecho laboral.
- Visitar el sitio web del Law Society of Manitoba para buscar abogados por especialidad.
- Considerar servicios de asesoría legal gratuita o a bajo costo a través de organizaciones comunitarias locales.
¿Te gustaría más información sobre alguno de estos recursos?
si
Para proceder, te recomiendo familiarizarte con las siguientes leyes laborales en Manitoba:
- Employment Standards Code: Regula horas de trabajo, pago de salarios, tiempo de descanso y licencias.
- Human Rights Code: Protege contra la discriminación.
- Labour Relations Act: Maneja la relación entre empleadores y empleados, incluyendo el despido justo.
Recursos para encontrar un abogado laboral:
~Manitoba Bar Association
Website: www.cba-mb.ca
~Law Society of Manitoba
Website: www.lawsociety.mb.ca
~Community Legal Education Association
Website: www.communitylegal.mb.ca
¿Te gustaría más información sobre alguno de estos recursos?