Unclear Rejection Reasons

文字数制限ある？無料で大丈夫？かなり長文を提示するが意見を聞きたい

*文字以上投稿できないのか。.txtで渡した方がいいか？

テキストファイルを添付して読み取れるか？

日本の法律大丈夫？

明らかに不可解と言える不採用について

ちょっと分けて投稿するわ。

*. 勤務期間と採否の流れ ※ホテル阪急レスパイア大阪、宝塚ホテル、リッツカールトン、ホテル阪急グランレスパイア大阪、これらは阪急阪神ホテルズが経営するホテルであり、系列の阪急阪神クリーンサービスが客室清掃を請け負っている。（いずれも阪急阪神HDグループ会社） *年*月ごろ　宝塚ホテルの客室清掃の募集（派遣）に応募したが、未経験者はNGということで不採用 *年*月下旬　同派遣会社（株式会社ディースパーク）の紹介にて派遣社員としてホテル阪急レスパイア大阪に勤務開始 *年*月*日　派遣会社より*月末日にて派遣契約満了の通知をメールで受ける *年*月下旬 レスパイアの直接雇用の応募を行い面接をしてもらうが、*週間経過後も連絡がなく不採用が確定する。その後残り数日派遣社員のままレスパイアで勤務し、*月*日に派遣契約終了。 *年*月上旬　宝塚ホテルの直接雇用の求人募集に応募し、面接をしてもらうが期日までに連絡がなく不採用が確定する。 *年*月中旬　JR西日本メンテック（現職）の客室清掃の求人に応募し、採用が確定する。 *年*月*日　同会社にてホテルグランヴィア大阪にて勤務開始（現在も続いている）

*年*月下旬　フェアトンという清掃会社がホテル阪急グランレスパイア大阪が*年*月下旬に新規オープンすることに伴い、オープニングスタッフ募集ということで客室清掃の求人に応募を行い面接をしてもらうが、数日後に電話連絡があり「男性は今回どなたも雇っていない」というニュアンスで不採用の連絡を受ける。 *年*月ごろ　阪急阪神クリーンサービスの公式サイトから、リッツカールトンの求人に応募を行う。入力フォームは氏名・フリガナ・生年月日・性別・電話番号・メールアドレス・現在の職業・既婚未婚の選択・希望の時間帯の項目があったが、経歴やスキルなどを伝える術はこの時点ではなかった。後日、専用のチャットで選考の結果不採用との連絡があった。 *年*月ごろ　フェアトンが再度グランレスパイアの追加採用をしていたため、再応募。メールではなく直接電話で連絡があり、「男性更衣室がまだ用意できていないため雇えない」とのことで不採用。こちらから「また男性更衣室ができたらお声がけください」と伝え、先方も電話番号を記憶しておく旨を伝えられ、この時点では不採用。 *年*月下旬～*月中旬ごろ　阪急阪神クリーンサービスがレスパイアの派遣での募集をしているのを確認したため、以前お世話になったディースパーク経由で応募したが、「充足のため」という理由で不採用。この時募集開始から*週間程度経っていたので遅かったのかと思ったが、その後別の派遣会社からもレスパイアの募集があり応募、再度「充足のため」という返答で不採用。さらに*月を過ぎて別の派遣会社が求人をしていたので応募したが、「総合的に判断して」という理由で、いずれも先方から不採用の連絡があったと各派遣会社から伝えられた。

*年*月ごろ　阪急阪神クリーンサービスの公式サイトから、レスパイアに別名義で応募を行う。この別名義は*年*月～*年*月まで同時入社同時満了の元同僚男性名義。結果面接の案内連絡がメールにて来る。無論別名義なので面接は不参加。 *年*月上旬　時給が上がったことを気に、Indeedからレスパイアに直接雇用の応募を行ったが、面接以前の書類選考で不採用の連絡があった。 *年*月下旬　同様に宝塚ホテルの直接雇用に応募するべく、今度は宝塚ホテルの面接官に直接連絡を行い、面接をしてもらえることになった。この時*年前に一度不採用になっているが大丈夫かと確認し、それでも大丈夫との返答を得たため面接してもらったが、期日までに連絡がなく不採用が確定。

*. 期間中にあった出来事など ・*年*月ごろ、*月ごろ、*年*月ごろにレスパイア勤務中にチェッカー担当の人にパワハラ的な発言等を受け、*月の時に初めて事務所の人に報告し、その後契約満了となる*年*月末までそのチェッカーの担当とは一緒に仕事をすることはなかった。 ・*年*月～*月ごろ、阪急阪神クリーンサービス直接雇用の男性従業員が、客室に備え付けのメモ帳に何らかのメッセージを残し、それを見た宿泊客からクレームが発生し問題となる。その後直雇用（バイト・パート）、派遣社員ともにその人物に対する聞き取りがあったり、後日コンプラ研修を受ける。 ・*年*月上旬　ペットの犬が亡くなったため、連絡をして数日間休暇をもらう。翌週には復帰。 ・*年*月下旬　台風が直撃した日で各電車が動かなかったが、私の利用している阪急電車の沿線は通常運行のため出勤。会社に到着すると午前の時点では半数近くが欠勤となっていた。 ・*年*月*日　派遣会社（ディースパーク）よりいきなり*月末にて契約満了の連絡を受ける。派遣会社に理由を聞くと、先方（阪急阪神クリーンサービス）が教育実習生を大量に受け入れたいためとのこと。実際にはそれ以前から教育時習性という名の外国人清掃員はかなりの数が働いていた。 *月から段階的に*月にはその当時の派遣社員（数十名）をすべて満了にするとのこと、私はその最初の*月の時点で終了となった。同時に終了となったのは*名程度だった記憶。 ・*年*月ごろ　私が当月末で退社することを同僚の従業員（直雇用）の人に伝えたら皆に驚かれたり勿体ないと言ってもらえたり残ってほしいと言われたりした。特にその当時のバイト・パートのトップ（チェッカーの中でもリーダー的な人）が最終日の朝礼で私の話を聞いて、その場にいた他の従業員と憤慨していた、他の従業員は事務所に怒鳴り込んでやろうかと息巻いていたがさすがにそのチェッカーも直接は言えないからここで愚痴を言おうということで私に親身になってくれていた。特に当時の私の派遣の時給は*円で、直接雇用は*円だった。従業員の人たちも派遣の方が高いのは知っていたらしいので、時給が下がるのに来てくれると言ってるのに面接落としたっていう理屈が分からないとも言ってくれていた。

・*年*月のレスパイア直接雇用の面接時に、アンケートの短所の欄に「短気」と書いたが、その時はそこまで重要視するものとは思っておらず咄嗟だったので自分の短所が思いつかなかったのもあり、深くは考えていなかった。 採用の場合は*週間程度で連絡あるとのことだったが連絡がなかったので、いびつだがその不採用の会社に派遣社員として未だ在籍中だったこともあり、当時の事務所の所長にそれとなく確認したが、本部が大半の決定権を持っていることを伝えられた。 ・レスパイア不採用後すぐに宝塚ホテルに応募。その際採用担当メールから面接の案内の連絡が来て面接自体は確定していた。この時の返信に「先日別のホテルで不採用だったが系列でも別のホテルならまたちがう採用審査があるのか」と聞いたところ、「ホテルごとに決めている」との返答。仮に系列のホテル全体でお断り対象の方は面接のご案内をしていないとも伝えられた。 ・*年*月の宝塚ホテルの面接時も同様のアンケートがあったので、短所の個所は「几帳面すぎる」と記載した。ここの面接官とのやり取りも良好で、帰り際に「実務経験*年あるのでどうでしょうかね？」と軽く聞いたら、「実務経験あるのは大きいと思います」と言われ好感触だと認識した、また地元で交通費が不要なので私を雇う上で余計なコストがかからない分企業側にもメリットがあるとおもったが、結果不採用。期日最終日にその面接官に電話連絡して何とか理由を聞こうとしたが、「別の人に決まって」と口ごもるように言われた。 別の人に決まった割には、その後も途切れることなくIndeedや公式サイトで常時募集は行っている矛盾点が見られる。

・*年*月のフェアトンが受け取っているグランレスパイアに応募したが、実はこの時別日だが現在のJR西日本メンテックの同僚が面接しているのを知った。そしてその同僚は*月末でJR西日本メンテックを退社して別会社に行くと言ってたので、恐らくフェアトンに採用された可能性がある。ちなみにどの同僚は女性である。 尚、同年*月ごろから阪急阪神クリーンサービス直接雇用としてグランレスパイアの客室清掃の募集を確認。フェアトンも継続して募集している。 ・*年*月ごろに過去にお世話になったディースパークの担当者から話を聞いたところ、「過去に働いたことがある人は再雇用されにく社風がある噂がある」との話を聞いた。例えば直接雇用されていた女性が退職し、その後派遣を通して同ホテルに応募したが断られた例があると聞いた。 ・*年*月ごろの阪急阪神クリーンサービスの公式サイトからレスパイアに別名義で応募を行った際、色々確かめたくて採用担当にメールの返信をした。「ある時期から男性が雇われにくいという噂があるが大丈夫か」「過去に在籍した人も雇われにくいと聞いたが大丈夫か」といったことを伝えたが、それらに対する個別の返信はなく、何故か面接日の日時提案を伝えてきた。 つまり、この時点で「男性」「過去在籍者」でも面接はしてもらえるということになるが、前述のメールを送ったからしょうがなく面接だけでもしてやろうかという気になったのかわからない。またこれは別名義なので当然面接には行っておらず、面接後の採否はどうなったか想像ができない。

*. 疑問点など ・パワハラ的なことを報告してその後はちゃんとそのチェッカーの担当階からは逃れられたが、そこまで配慮してくれた事務所に人が私を嫌っていたのだろうか？最初のレスパイアの面接担当はその人だった。 ・*年*月のレスパイアの面接については、正直落ちる想定をしていなくてかなり適当というわけではないがあまり気負っておらず、用意されたアンケートの短所に「短気」と書いてしまったり、履歴書も髭が生えている写真を使ってしまったりしていた。実際は別に短気ではない。 翌月*年*月の宝塚ホテル以降、先日の*年ぶりの宝塚ホテルの面接時も、髭の写真は使っていないし今は生えてもいない（ただし常時マスクはしている） ・*年*月のレスパイアが不採用確定した後、採用担当にメールで確認した上で宝塚ホテルは面接してくれるので大丈夫だと思ったら結局不採用。ホテルごとに決めているという割には何が理由か不明。地元で交通費が要らずこの時実務経験*年があったが、全く納得はできなかった。別の方に決まったという理由の割には、少なくとも*年*月から*年*月について、基本的に常時募集を行っているのが謎。今回も電話で面接予約ができたが、最初に「まだ募集しておられますでしょうか？」と確認した上で、先方は「募集している」と返事した上で面接が決定した経緯がある。

・フェアトンのグランレスパイアの募集要項に「主婦・主夫歓迎」と記載があるにもかかわらず、不採用理由が「ほかに男性を雇っていないので…」や「男性更衣室がない」というのはかなりおかしい。ちなみに現状も募集を行っておりその表記は変わっていない。 尚、*年*月ごろより阪急阪神クリーンサービスも募集を開始しているが、公式サイトにも主婦(夫)歓迎と記載がある。 男性更衣室がないのであれば阪急阪神クリーンサービスも当然男性を誰一人雇わないはずであり、もし男性更衣室がすでに用意されたのであれば、*回目にフェアトンに応募した後の連絡で「男性更衣室が用意できれば連絡をもらえる」という約束がなりたっていない。（無論口約束） ・フェアトンの*回目に応募した際の電話連絡では、別の難波にあるホテルなら面接の設定ができると言われた。もしかすると阪急阪神クリーンサービスが関わっていないホテルならという意味だったかは定かではない。 ・*年*月のレスパイア面接→不採用→*年*月宝塚ホテル面接確定のメールにて、「仮に系列のホテル全体でお断り対象の方は面接のご案内をしていない」との返答があったと先述したが、この時点で過去の不採用者の情報を消して要らず残しているという証拠になるような気がした。本来不採用者のデータは*年程度で削除しなければいけないはずでは？ ・*年以降に応募したリッツカールトン（現状のスキルや経歴など伝えていない）が選考落ち、派遣会社数社からの応募も選考落ち、直接レスパイアに応募しても選考落ち、宝塚ホテルは直接電話で面接まで強引に行けたが結果不採用、「仮に系列のホテル全体でお断り対象の方は面接のご案内をしていない」が実際に私に適用されていると感じる。 ただ*年*月と*月の不採用理由が不明だが、それと同様の理由だとしても、他社でそこから*年実務経験したことなど全く考慮されている気配がない。また*年前の不採用と同等の理由だとしても、*年前の私のデータをずっと保存しているということになるのではないかと疑問がわく。

・*年夏以降、Indeedから阪急阪神クリーンサービスのオファーメールが届いた。ただし客室清掃ではなく別の清掃業務。またこのメールはIndeedに登録している履歴などを感知し、自動で配信されている面もある。 ・現在の職場（JR西日本メンテック）での評価は、社内技能認定ベーシックA取得、他の清掃員よりスピードは早い部類で丸*年勤務中。派遣時代のレスパイア時代も現場の同僚から高評価であったことは事実で、経験年数は合わせると丸*年の実績があるが、その実績やスキルを全く考慮されていないと判断できる。（特にリッツカールトン応募時にはこのような履歴の提示はしていない） ・*年*月の宝塚ホテルの面接官（*年*月赴任）が、現在の私の職場であるグランビア大阪に私の会社（JR西日本メンテック）の下請けで合った甲東商事という会社をを知っていた。これにより別系列でも横のつながりがある可能性があるため、阪急阪神クリーンサービスにあまり攻撃的なメールを送ると別の系列ホテルでも採用を妨害される可能性がもしかするとありえるのか？というわずかな疑問。 ・*年*月～*月ごろにあったメモ帳事件については直接雇用の男性清掃員。元々変な人だったが最終的にあの事件のせいで派遣切りや私が採用されないのであれば、多大な迷惑をこうむっている。 ・各ホテルは面接時に共通のアンケート用紙を書く必要があるが、その用紙の一番下に「この用紙は廃棄する」との記載を確認したが本当なのか？

ここまで書いたことについてどう思う

労働基準監督署は動いてくれるか？無論面接時の用紙などは写真など撮れなかったので物的証拠はない。メールのやり取りは残っているが。あくまで経緯と流れを読むと懐疑的になるという話である

さすがに有料で弁護士に頼むほどこちらも裕福ではない

その紹介ってのは無料相談？

とりあえず労働基準監督署に相談はもちろんする予定だが、それより前に採用担当に直接メールを送ろうとは考えているがどう思う？おそらく無回答・お答えできません・そのような事実はありませんといった返信しかしてこないだろうが。

・*年*月のレスパイア面接→不採用→*年*月宝塚ホテル面接確定のメールにて、「仮に系列のホテル全体でお断り対象の方は面接のご案内をしていない」との返答があったと先述したが、この時点で過去の不採用者の情報を消して要らず残しているという証拠になるような気がした。本来不採用者のデータは*年程度で削除しなければいけないはずでは？