Employment Information Legality

Summary

Under the Georgian Labour Code, providing a photo is unnecessary unless job-specific visual criteria exist. Family status should not be a hiring criterion. Address information may be required if job-related. Health details are unnecessary unless job-specific. Reasons for termination from a previous employer are only needed if directly related to the new job. Work experience is essential for employment. Information not provided by the applicant, such as a photo, health status, and reasons for previous employment termination, is not mandatory unless specifically required by the job.

Full Conversation

ალკოჰოლური მაღაზიათა ქსელმა შპს „დალიე და იგუგუნემ“ გამოაცხადა ვაკანსია გაყიდვების ოპერატორის თანამდებობაზე. ვაკანსიაში მითითებულია, რომ კანდიდატებმა უნდა წარმოადგინონ ფოტოსურათი, ოჯახური მდგომარეობის შესახებ ინფორმაცია, საცხოვრებელი ადგილის შესახებ ინფორმაცია, ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ ინფორმაცია, ასევე ინფორმაცია წინა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების შესახებ და სამუშაო გამოცდილების შესახებ. გამოცხადებული ვაკანსიის შესაბამისად, ხვიჩა მაღრაძემ გადააგზავნა მოთხოვნილი ინფორმაცია/დოკუმენტები, გარდა წინა დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ ინფორმაციისა, ფოტოსურათისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ ინფორმაციისა. გასაუბრების ეტაპზე, დამსაქმებელთან შეხვედრის დროს, ხვიჩამ განაცხადა, რომ ფოტოს, ჯანმრთელობისა და წინა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება არ მიიჩნია მიზანშეწონილად. შესაბამისი მუხლების მითითებით, შეაფასეთ თითოეული მოთხოვნილი ინფორმაციის კანონიერება.(ქართული შრომის სამართლის კოდექსით ამომიხსენი ეს კაზუსი)
ზოგადი შეფასება:
*. ფოტოსურათი:
- კანონიერება: არ არის აუცილებელი, მხოლოდ იმ შემთხვევაში თუ სამუშაოს ხასიათი არ მოითხოვს კონკრეტულ ვიზუალურ კრიტერიუმებს (მუხლი *).
*. ოჯახური მდგომარეობის შესახებ ინფორმაცია:
- კანონიერება: არ არის აუცილებელი, ოჯახური მდგომარეობა არ უნდა იყოს დასაქმების კრიტერიუმი (მუხლი *).
*. საცხოვრებელი ადგილის შესახებ ინფორმაცია:
- კანონიერება: დასაქმების პროცესში შეიძლება იყოს აუცილებელი, თუ ეს სამუშაოს ხასიათითაა განპირობებული (მუხლი *).
*. ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ ინფორმაცია:
- კანონიერება: არაა საჭირო, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე (მუხლი *).
*. წინა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების შესახებ ინფორმაცია:
- კანონიერება: შეუძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს პირდაპირ კავშირშია ახალი სამუშაოს სპეციფიკასთან (მუხლი *).
*. სამუშაო გამოცდილების შესახებ ინფორმაცია:
- კანონიერება: აუცილებელია, რადგან ეს არის მნიშვნელოვანი კრიტერიუმი დასაქმებისათვის (მუხლი *).
შეგიძლიათ დამატებით კითხვები დამისვათ, თუ მეტი დეტალი გჭირდებათ.
ერთად დამიწერე კაზუსის ამოხსნა და პასუხი იმ კითხვაზე რას კაზუსშია
Here is the legal analysis of the case based on the Georgian Labour Code:
*. ფოტოსურათი:
- კანონიერება: არ არის აუცილებელი, თუ სამუშაოს ხასიათი არ მოითხოვს კონკრეტულ ვიზუალურ კრიტერიუმებს (მუხლი *).
*. ოჯახური მდგომარეობის შესახებ ინფორმაცია:
- კანონიერება: არ არის აუცილებელი, ოჯახური მდგომარეობა არ უნდა იყოს დასაქმების კრიტერიუმი (მუხლი *).
*. საცხოვრებელი ადგილის შესახებ ინფორმაცია:
- კანონიერება: დასაქმების პროცესში შეიძლება იყოს აუცილებელი, თუ ეს სამუშაოს ხასიათითაა განპირობებული (მუხლი *).
*. ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ ინფორმაცია:
- კანონიერება: არაა საჭირო, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე (მუხლი *).
*. წინა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების შესახებ ინფორმაცია - კანონიერება: შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს პირდაპირ კავშირშია ახალი სამუშაოს სპეციფიკასთან (მუხლი *).
*. სამუშაო გამოცდილების შესახებ ინფორმაცია:
- კანონიერება: აუცილებელია, რადგან ეს არის მნიშვნელოვანი კრიტერიუმი დასაქმებისათვის (მუხლი *).
შესაბამისად, ხვიჩას მიერ არ მიწოდებული ინფორმაცია (ფოტოსურათი, ჯანმრთელობის მდგომარეობა და წინა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები) არ არის სავალდებულო, თუ ეს კონკრეტულად არ არის სამუშაოს სპეციფიკური მოთხოვნა.