Workplace Harassment Legal Options

Summary

Psychological harassment at work can be considered abuse of power and workplace harassment. Legal options include filing a formal complaint with HR, approaching the Ministry of Human Resources and Social Development, and considering legal action if harassment persists. Document incidents, communicate with HR, and seek support from relevant authorities for resolution.

Full Conversation

تعرضت في عملي لمضايقات نفسية متكررة من المدير المباشر وموظف آخر (كافندر)، شملت مراقبة مفرطة، توجيه أسئلة متعمدة أثناء العمل أمام العملاء، إعاقة حركتي ومنعي أحيانًا من أداء مهامي دون سبب مهني واضح، مع وجود تنسيق ظاهر بين الطرفين. هذه التصرفات سببت لي ضغطًا نفسيًا وبيئة عمل عدائية دون وجود ملاحظات رسمية على أدائي. ما هو التكييف القانوني لهذه الحالة؟ وهل تُعد إساءة استعمال سلطة أو مضايقة في بيئة العمل؟ وما الخيارات القانونية
المضايقات النفسية في بيئة العمل تُعتبر إساءة استعمال السلطة ويمكن أن تُعد شكلاً من المضايقة في العمل. الخيارات القانونية المتاحة تشمل:
- تقديم شكوى رسمية لإدارة الموارد البشرية.
- اللجوء إلى لجنة العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- التفكير في اتخاذ إجراءات قانونية إذا استمرت المضايقات.
هل ترغب في معرفة الخطوات التالية لتقديم شكوى رسمية؟
كنت أعمل في منشأة، وخلال فترة عملي تعرضت لسلوكيات متكررة من المدير المباشر وموظف آخر يدعى كافندر (مشرف باريستا)، تمثلت في تركيز ومراقبة غير مبررة، توجيه أسئلة متكررة أثناء العمل ووجود العملاء، وإعاقة حركتي ومنعي من أداء مهامي أحيانًا بدون سبب مهني. لاحظت أن هذه التصرفات كانت تتم أحيانًا بتنسيق بين المدير وكافندر، مما تسبب لي بضغط نفسي وإرباك مهني وإظهاري بمظهر غير لائق أمام العملاء. لم يتم توجيه أي إنذارات أو ملاحظات رسمية تخص أدائي. أود معرفة ما إذا كانت هذه الممارسات تُصنف كمضايقة أو إساءة استعمال سلطة أو بيئة عمل عدائية، وما هي حقوقي القانونية
يبدو أن ما تعرضت له يمكن تصنيفه كمضايقة نفسية في بيئة العمل، وقد يُعتبر إساءة استعمال السلطة. خطواتك القانونية تشمل:
- تقديم شكوى رسمية لإدارة الموارد البشرية في المنشأة.
- اللجوء إلى لجنة العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- التفكير في اتخاذ إجراءات قانونية إذا استمرت المضايقات.
هل تحتاج إلى تفاصيل حول كيفية تقديم شكوى رسمية؟
أجل
لتقديم شكوى رسمية في حال تعرضك للمضايقات النفسية في بيئة العمل، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- جمع الوثائق والأدلة: قم بتوثيق جميع الحوادث التي تعرضت لها، بما في ذلك التواريخ، الأوقات، والشهود إن وجدوا.
- التواصل مع الموارد البشرية: قدم شكوى رسمية لإدارة الموارد البشرية في المنشأة التي تعمل بها، واشرح فيها جميع التفاصيل والأدلة المتعلقة بالمضايقات.
- اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: إذا لم تُحل المشكلة داخليًا، يمكنك التواصل مع لجنة العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحصول على دعم أو تقديم شكوى.
إذا كنت بحاجة لمزيد من المعلومات حول كيفية التواصل مع الجهات المختصة أو الإجراءات القانونية، لا تتردد في طرح أي سؤال إضافي.