Terminate Employment Without Notice

Summary

In Bulgaria, during a probationary period, the benefiting party can terminate the contract without notice. If the probation favors the employer, they can terminate without notice. Employees usually cannot terminate without notice unless explicitly agreed. For termination without notice or compensation, seek mutual agreement with the employer or consult legal advice if there are employer violations.

Full Conversation

Какво точно казва кодекса и тази точка от закона
Член *, алинея * от Кодекса на труда на България гласи:
- По време на изпитателния срок, страната, в чиято полза е уговорен изпитателният срок, може да прекрати договора без предизвестие.
Това означава, че ако изпитателният срок е в полза на работодателя, той може да прекрати договора без предизвестие, но също така е приложимо и за служителя, ако е уговорено в тяхна полза.
Не пише да има полза за работника
Разбирам, че ситуацията може да е объркваща. В конкретния случай, тъй като изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя, той може да прекрати договора без предизвестие. За служителя това обикновено не е валидно, освен ако не е изрично уговорено. Ако имаш нужда от допълнителна помощ, можеш да се консултираш с юрист. Има ли нещо друго, което мога да направя за теб?
А как мога да прекратя такъв договор без да дължа предизвестие или обезщетение
Case Rating: *
За да прекратите договор без да дължите предизвестие или обезщетение, можете да:
- Потърсите взаимно съгласие с работодателя за прекратяване на договора.
- Ако има нарушения от страна на работодателя, може да потърсите правен съвет за възможни действия.
Ако имате нужда от повече информация, уведомете ме!